Предоставление отпуска по основному месту работы с предоставлением отпуска по внутреннему совместите
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.
Работник выходит в ежегодный отпуск по основному месту работы за период работы с 25.07.2010 г. -24.07.2011г. на 38 календарных дней с 4 апреля 2011 г.
Работник еще работает и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с 01.01.2011 г. Мы должны ему и по совместительству предоставить отпуск, но на день выхода в отпуск по основному месту работы он еще не заработал по совместительству 38 календарных дней. Как поступить в данном случае? Предоставить только заработанные дни (н-р 13 календарных дней), а остальное предоставить как отпуск без сохранения заработной платы или предоставить отпуск авансом? При предоставлении отпуска авансом работодатель не уверен, что человек их отработает (уволится раньше).
Работник выходит в ежегодный отпуск по основному месту работы за период работы с 25.07.2010 г. -24.07.2011г. на 38 календарных дней с 4 апреля 2011 г.
Работник еще работает и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с 01.01.2011 г. Мы должны ему и по совместительству предоставить отпуск, но на день выхода в отпуск по основному месту работы он еще не заработал по совместительству 38 календарных дней. Как поступить в данном случае? Предоставить только заработанные дни (н-р 13 календарных дней), а остальное предоставить как отпуск без сохранения заработной платы или предоставить отпуск авансом? При предоставлении отпуска авансом работодатель не уверен, что человек их отработает (уволится раньше).
Comments
-
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Замечу, что в этой статье нет выбора. Она однозначно говорит - предоставляется авансом. "без сохранения" предоставляется только в том случае если отпуск по основному месту длиннее отпуска по совместительству.
Если человек не отработает отпуск предоставленный авансом и уволится он должен будет вернуть оплату за те дни отпуска, которые он не заработал. -
Сообщение-вопрос удалено модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
-
Цитата: Доброго времени суток!Вопрос может, и не в тему, да простят меня админы и модераторы.Трактование "одновременно" - как?Столкнулся с ситуацией, когда отпуск по основной работе больше, чем по совмещению.Отпуск по основному месту работы - 39 дней, по совместительству - 28.Одновременно и в то же время...Дело в том, что не хотел брать неоплачиваемый отпуск по совместительству, а заставили, трактуя "одновременно" с того же числа.Я хотел отработать разницу в начале отпуска на основной работе и взять по совместительству 28 дней.
Добрый день. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в моём сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят.
