Нужно ли ставить печать при исправлении записи в трудовой книжке?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Всем доброго дня. Ошибочно в трудовую занесена запись о приеме на работу  не в тот раздел.Сделала исправление,что запись не действительна.Запись о приеме сделала во вкладыш.Нужно ли ставить печать на исправлении?

  Ошибочные записи в трудовой книжке исправляют путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
  Далее при увольнении работника работодатель заверит все записи, которые он произвел за весь период работы данного сотрудника.

  Цитата: IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)35.При увольнении работника (прекращении трудового договора)все записи,внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника(за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.